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找保姆,别乱找
发布时间:2019-01-10  来源:admin  点击:438

中国实行计划生育政策30年,随着二胎放开以及我国进入老龄化,第一代独生子女逐步进入而立之年,如何为两位至八位老人养老,独生子赡养照顾长辈力不从心,尤其是疾病看护、照料等,已成为不可回避的社会问题。请一个会打扫做饭、遛弯谈天,更要同床起居、照顾饮食的贴心保姆,也成了年轻人寻求的目标。




“保姆”,时下一个越来越热门的行业。给婴儿请月嫂,给孩子请做饭阿姨,给老人请陪护……别看需求是年年增长,好的保姆你别说还……真不好挑。如何在良莠不齐的保姆市场中练就火眼金睛?现在就让巾帼家政来给你支支招,如何才能找到一个称心的好保姆。找保姆应该注意的问题,希望对大家有所帮助。



第一:请保姆一定要找合法靠谱的正规家政公司。


以前网络上讨论得沸沸扬扬的“杭州保姆纵火案”“保姆虐待老人”的事情,让不少人心里对“保姆”这一职业蒙上一层疑虑。


(标准称,如果被认定为“黑保姆”,将列入家协“黑名单”,保姆涉“黑”随时会被逐出家协平台所属家政企业。同时,设置了保姆入职门槛,即首次入职家政公司的保姆需要提供有效身份证,凭诚信卡查找无“黑”证明。)


曾经在很多人看来,找保姆只是一件小事,但是此标准一出,竟引起网友的纷纷表态,更有网友呼吁,现在是家政行业做口碑的时候,找保姆千万要找正规的大公司。


所以雇主要从正规、诚信度高的家政公司挑选经过系统培训、持合格证上岗的家政服务员,并与家政公司签订服务合同。正规的家政公司对家政服务员的基本情况有所了解,并建有完善的管理档案,包括身份证、健康证、从业经历等。雇主千万不要图方便,贪便宜,通过亲戚、朋友介绍找家政服务人员,私下约定服务内容,没有签订正规合同,一旦有纠纷,解决起来没依据,会很让人焦头烂额。


其次,雇主要明确自己的需求及保姆的工作范围所在,比如说是为了照顾孩子还是打理家务。如果主要是为了照顾孩子,就请找育婴师,其他诸如打扫卫生、做饭之类的事情育婴师并不负责;如果只是请负责保洁、做饭的保姆,就不要太苛求她对孩子的照顾。如果要聘请真正的“全能型保姆”,价格必然不低。


最后,签订协议前,一定要查看保姆的健康证及身体检查报告,为家人的身体健康提供保障。



第二:人品和责任心是挑选保姆的第一考核要求。


如果人品不好的保姆,专业技能多好也不能雇用啊!无论之前雇主与保姆双方沟通得怎么顺畅,但在相处时总难避免会有一些不和谐之处。试用期的设定显得尤为必要。一般情况下,试用保姆一周,这一周是磨合期,也是雇主与保姆互相挑选的一个过程。试用期给保姆一些费用,不合适的就好言婉拒,这样就不存在任何纠纷。


此外,有些雇主在各项条件都允许的情况下,可尝试安装摄像头。为了了解服务情况,也能避免一些不必要的麻烦。



第三:服务期间必须签订书面合同。


近年来雇主与保姆之间的纠纷率比前几年要高一些,主要原因是没有通过正规家政公司找保姆,以及家政公司管理不够规范所致。所以,在此要提醒雇主在雇用保姆前,务必与家政公司签订书面合同或协议,一旦产生纠纷,这是雇主有效维权的凭证。


签订合同前,雇主要详细了解保姆的性格、人品和业务能力等。合同中要尽量细化保姆的工作职责、权利和义务,比如明确服务的时间、内容、价格等,对保姆临时提价、提前辞职等问题进行书面约定,明确保姆若有不当行为,雇主有更换保姆或退款、追究家政公司责任的权利。


如果是家政公司提供的格式合同,雇主要仔细阅读,留意是否有不平等条款和免责条款等。


其实人生无小事,每一步都得走得稳健踏实,“小”至找保姆都要做好规划。找保姆是对家庭生活的规划投资,通过设立无“黑”证明门槛的专业平台,对找到高素质的保姆有了更多的保障,也为家庭的安全带来良好的保证,工作时也能倍感顺心踏实。




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随着人民生活水平的不断提高,家庭服务业愈发紧俏起来,特别是保姆和月嫂,需求也越来越大。为解决找保姆找月嫂难问题,巾帼家政为广大顾客提供优秀的家政服务员。


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